今回取り上げるのは「Branding Engineer」の採用室長を務める内田健太さん!
Branding Engineerと言えば2020年7月に東証マザーズに上場したばかりの勢いがある渋谷の企業です!
「Break The Common Sense」の経営理念のもと、フリーランスエンジニアとITコンサルタントの専門のエージェントサービスMidworksやIT・ゲーム業界特化型転職エージェントTech Starsなどを展開しています。エンジニアに寄り添った新サービスを提供していくことで、ITエンジニアのプラットフォーム企業を目指しています。
そのBranding Engineerの中で、学生ながらにして起業~売却を経て、Branding Engineerで採用室長を務める内田さんにお話しを伺っていこうと思います!
<取材担当 三木雄平>
学生ながらにして大活躍
採用のオペレーションを考え直したり、経営計画と採用計画をすり合わせたりと、採用に関わること全てをやっています。
起業された会社ではどんなことをされてたんですか?
イメージ戦略などを考えて実務を推進していく点は今の業務にも通ずるものがあります。買収したビジネススクールは学⽣向けの起業/就職を⽀援しています。
学生にしてはありえないくらいビジネス経験豊富な内田さんですが、あえて大企業ではなくベンチャー企業に入社した理由ってありますか?
採用室長までの道のり
上場したての若い会社という点、もともと近しい業界にいたことでその時のノウハウを使って会社を人の獲得を通して成⻑させたいと思った点、の二点から入社したいと思いました。
僕と同じ大学生でいながらどうやって採用室長のポジションを獲得したんですか?
内田さんから見るBranding Engineerの現在
若い方が多いからこそいい点や、逆に欠けている部分はあったりしますか?
そういった人たちは守り気味だが若い世代は攻め気味なので両軸があるはいいなとはおもいます。
また、若い人ばかりの会社よりも、たくさんの経験を積んでいる方がたくさんのことを吸収できるので会社としても個人としても成長できると思います。
今後は、年齢層が少しずつ上がっていくとは思います。今までは0から100のフェーズだったのに対し100から10000、もしくはそれ以上のフェーズになるので。
そんな会社で働いている中でのやりがいはどんなことですか?
会社に入ってくれた人が活躍したときは採用担当として最高にやりがいを感じます!
現在会社が丁度転換期を終えたところなので、これから⽇本や世界を代表するような大企業になれるかなれないかというところですね。ベンチャーから上場してこれから大きく化けられるか、今やっている挑戦がどこまで突き抜けられるかが大事ですね。
そのためにも中長期的な視点は必ず持って仕事に取り組んでいます。
渋谷への思い
特にサルシッチャが⼊っているパンツェロッティがお気に⼊りです。
ぜひ一度行ってみてください!
知らなかったので今度行って食べてみたいと思います!
その他に渋谷の好きな所はありますか?
最後にお聞きしたいのですが、Branding Engineerに入社したいという方向けに、どんな方はBranding Engineerに向いていると思いますか?
- 主体的に動ける人
- 頑張り続けられる人
- 自分なりのやり方を見つけて模索できる人
- 完璧を求めすぎない人
- 失敗して軌道修正できるかの行動力
以上に当てはまる人はぜひ弊社をご検討いただきたいです。
まとめ
ということで、今回はBranding Engineer採用室長の内田さんに色々お話をお伺いしました!
同じ年でバリバリ働かれているお話を聞いてすごい刺激を受けました!とにかく仕事が好きという印象が強く思いの強さを感じました。
勢いに乗るBranding Engineerの今後の展開、内田さんのこれからの活躍が楽しみです!
Branding Engineerでの仕事に興味がある方は一度求人ページもご覧になってみてください!新卒も中途も積極採用中だそうです!
https://herp.careers/v1/beinc/
また、学生向けの起業/就職を⽀援しているビジネススクール、クラウンアーツはこちら!
https://crownarts-businessschool.com/